Ontdek jouw opties als ZZP’er

Als ZZP’er kom je voor diverse keuzes te staan. Laat je je bijvoorbeeld uitbetalen via payroll of ga je toch in dienst? Wij gingen op zoek naar de voor- en eventuele nadelen van beide opties. We wisten namelijk niet meteen wat nou de meest verstandige keus is. Lees in dit blog meer over deze twee opties. Dan weet jij straks ook wat het beste past bij jou. Wordt het payrollen of in dienst gaan?

Gebruik maken van de VAR gaat niet meer

Enkele jaren geleden konden ZZP’ers nog werken volgens de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Deze verklaring gaf duidelijkheid over de fiscale situatie van de zelfstandige. Denk aan informatie over het inhouden of betalen van loonheffingskortingen. Hierdoor was het voor veel zelfstandigen erg eenvoudig opdrachten aan te nemen. Echter, sinds 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft. Wat zelfstandigen nu nog kunnen doen is voor elke werkgever en opdracht een modelovereenkomst opstellen. Maar je begrijpt het al, hier kan best wat werk in gaan zitten! Daarom gingen wij op zoek naar interessante alternatieven.

In dienst gaan bij je opdrachtgever

Ben je als ZZP’er aangenomen voor een langdurige opdracht bij één opdrachtgever? Dan kan het verstandig zijn een contract aan te vragen. Je gaat dan dus tijdelijk in dienst bij je opdrachtgever. Werken onder zo’n arbeidsovereenkomst kan grote voordelen bieden. Denk aan de opbouw van vakantiedagen en -geld en de zekerheid van een CAO. Een nadeel van deze constructie is dat je als ZZP’er je vrijheid kwijt bent. En was dat juist niet één van de redenen waarom je voor zelfstandig ondernemerschap koos? Een ander nadeel is dat een ZZP’er die in dienst gaat bij één opdrachtgever, een stuk minder aantrekkelijk kan zijn in de ogen van potentiële opdrachtgevers. Zeker bedrijven die een snelle, flexibele en onafhankelijke kracht zoeken, zullen niet snel kiezen voor een ZZP’er die in dienst is bij één specifieke opdrachtgever.

Kies voor payroll

Wil je wel profiteren van de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld, maar ook zelfstandig blijven opereren? Kies dan voor payroll. Deze optie biedt het beste van beide werelden. Bij payroll wordt je niet betaald door je opdrachtgever, maar door een payrollbedrijf. Payrollen is bovendien een enorm veilige optie, omdat je mooie extra’s krijgt, zoals een werknemersverzekering, WW en je wordt doorbetaald bij ziekte. Stukken beter dus dan wanneer je helemaal zelfstandig werkt. Tegelijkertijd behoudt je bij payroll nog wel je vrijheid en zit je niet vast aan één opdrachtgever. Kortom, ben jij er al uit? Ga je in dienst bij het bedrijf waar je nu voor werkt of blijf je genieten van je vrijheid als ZZP’er door te gaan payrollen?