Wordt het een uitzend- of een payrollbureau?

Kies ik voor een uitzendbureau of een payrollbureau? Stel jij jezelf die vraag? Wij hebben in dit blog de verschillen tussen beide opgesomd. Het blijkt voor veel mensen namelijk nog erg lastig te bepalen vanuit waar ze voortaan willen gaan werken. Welke voordelen biedt een payrollbureau? En zijn er nadelen te noemen bij werken onder een uitzendbureau? Lees dit blog en ontdek welk soort bedrijf jouw voorkeur geniet. Wordt het een uitzendbureau of een payrollbureau?

Zo werkt een uitzendbureau

Een uitzendbureau werkt volgens tijdelijke inleen. Wat dit precies inhoudt? We leggen het je graag kort en bondig uit. Een bedrijf zoekt een nieuwe medewerker. Dit bedrijf heeft echter geen zin, tijd en mensen om zelf op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat. Daarom schakelt het bedrijf een uitzendbureau in. Dit uitzendbureau stelt vervolgens een vacature op, werft passende kandidaten en selecteert de meest geschikte. Deze kandidaat gaat vervolgens aan het werk bij het bedrijf dat een nieuwe werknemer nodig had. Deze werknemer wordt uitbetaald door het uitzendbureau. Klikt het tussen de werknemer en het bedrijf niet of zitten de werkzaamheden/het project van de nieuwe medewerker erop? Dan wordt het contract direct beeindigd. De relatie tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt hiermee ook meteen verbroken.

Zo werkt een payrollbureau

Payroll werkt op verschillende punten anders dan een uitzendbureau. Zo werft en selecteert een bedrijf dat op zoek is naar nieuwe medewerkers zelf de kandidaten. Hierdoor ontstaat al een hechtere band tussen het bedrijf en de werknemer. Wat hetzelfde is, is dat de werknemer niet door het bedrijf, maar door het payrollbureau wordt uitbetaald. Het payrollbureau functioneert namelijk als de juridisch werkgever van de werknemer. Dit zorgt voor vele voordelen. Zo weet de werknemer zeker dat hij of zij correct en op tijd uitbetaald wordt. Ook bij ziekte! De werkgever daarentegen heeft alle taken, risico’s en verplichtingen aangaande de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werknemer uitbesteed aan het payrollbureau. Op die manier ontstaat een flexibele doch zekere win-win-situatie!

Kies jij voor een uitzend- of een payrollbureau?

Ben jij er al uit? Voel jij je juist prettiger bij een tijdelijke, vluchtige arbeidsovereenkomst via een uitzendbureau? Of heb je behoefte aan meer zekerheid en stabiliteit? Kies dan juist voor een payrollbureau. Ga op zoek naar precies dat bureau dat perfect aansluit bij jouw wensen. Vergeet ook niet uitvoerig vragen te stellen. Hoe zit het bijvoorbeeld met de CAO? Bij wie moet je jouw gewenste vakantiedagen doorgeven? En wat gebeurt er als je ziek wordt? Als je dit allemaal opvraagt, kom jij automatisch terecht bij precies dat uitzend- of payrollbureau dat perfect bij jouw wensen past!