boneprojects.nl

boneprojects.nl

Categorie: Payroll

Dit zijn de verschillen tussen uitzendbureaus en payrollbureaus

Wordt het een uitzend- of een payrollbureau?

Kies ik voor een uitzendbureau of een payrollbureau? Stel jij jezelf die vraag? Wij hebben in dit blog de verschillen tussen beide opgesomd. Het blijkt voor veel mensen namelijk nog erg lastig te bepalen vanuit waar ze voortaan willen gaan werken. Welke voordelen biedt een payrollbureau? En zijn er nadelen te noemen bij werken onder een uitzendbureau? Lees dit blog en ontdek welk soort bedrijf jouw voorkeur geniet. Wordt het een uitzendbureau of een payrollbureau?

Zo werkt een uitzendbureau

Een uitzendbureau werkt volgens tijdelijke inleen. Wat dit precies inhoudt? We leggen het je graag kort en bondig uit. Een bedrijf zoekt een nieuwe medewerker. Dit bedrijf heeft echter geen zin, tijd en mensen om zelf op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat. Daarom schakelt het bedrijf een uitzendbureau in. Dit uitzendbureau stelt vervolgens een vacature op, werft passende kandidaten en selecteert de meest geschikte. Deze kandidaat gaat vervolgens aan het werk bij het bedrijf dat een nieuwe werknemer nodig had. Deze werknemer wordt uitbetaald door het uitzendbureau. Klikt het tussen de werknemer en het bedrijf niet of zitten de werkzaamheden/het project van de nieuwe medewerker erop? Dan wordt het contract direct beeindigd. De relatie tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt hiermee ook meteen verbroken.

Zo werkt een payrollbureau

Payroll werkt op verschillende punten anders dan een uitzendbureau. Zo werft en selecteert een bedrijf dat op zoek is naar nieuwe medewerkers zelf de kandidaten. Hierdoor ontstaat al een hechtere band tussen het bedrijf en de werknemer. Wat hetzelfde is, is dat de werknemer niet door het bedrijf, maar door het payrollbureau wordt uitbetaald. Het payrollbureau functioneert namelijk als de juridisch werkgever van de werknemer. Dit zorgt voor vele voordelen. Zo weet de werknemer zeker dat hij of zij correct en op tijd uitbetaald wordt. Ook bij ziekte! De werkgever daarentegen heeft alle taken, risico’s en verplichtingen aangaande de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werknemer uitbesteed aan het payrollbureau. Op die manier ontstaat een flexibele doch zekere win-win-situatie!

Kies jij voor een uitzend- of een payrollbureau?

Ben jij er al uit? Voel jij je juist prettiger bij een tijdelijke, vluchtige arbeidsovereenkomst via een uitzendbureau? Of heb je behoefte aan meer zekerheid en stabiliteit? Kies dan juist voor een payrollbureau. Ga op zoek naar precies dat bureau dat perfect aansluit bij jouw wensen. Vergeet ook niet uitvoerig vragen te stellen. Hoe zit het bijvoorbeeld met de CAO? Bij wie moet je jouw gewenste vakantiedagen doorgeven? En wat gebeurt er als je ziek wordt? Als je dit allemaal opvraagt, kom jij automatisch terecht bij precies dat uitzend- of payrollbureau dat perfect bij jouw wensen past!

Ga je als ZZP’er payrollen of toch in dienst?

Ontdek jouw opties als ZZP’er

Als ZZP’er kom je voor diverse keuzes te staan. Laat je je bijvoorbeeld uitbetalen via payroll of ga je toch in dienst? Wij gingen op zoek naar de voor- en eventuele nadelen van beide opties. We wisten namelijk niet meteen wat nou de meest verstandige keus is. Lees in dit blog meer over deze twee opties. Dan weet jij straks ook wat het beste past bij jou. Wordt het payrollen of in dienst gaan?

Gebruik maken van de VAR gaat niet meer

Enkele jaren geleden konden ZZP’ers nog werken volgens de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie). Deze verklaring gaf duidelijkheid over de fiscale situatie van de zelfstandige. Denk aan informatie over het inhouden of betalen van loonheffingskortingen. Hierdoor was het voor veel zelfstandigen erg eenvoudig opdrachten aan te nemen. Echter, sinds 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft. Wat zelfstandigen nu nog kunnen doen is voor elke werkgever en opdracht een modelovereenkomst opstellen. Maar je begrijpt het al, hier kan best wat werk in gaan zitten! Daarom gingen wij op zoek naar interessante alternatieven.

In dienst gaan bij je opdrachtgever

Ben je als ZZP’er aangenomen voor een langdurige opdracht bij één opdrachtgever? Dan kan het verstandig zijn een contract aan te vragen. Je gaat dan dus tijdelijk in dienst bij je opdrachtgever. Werken onder zo’n arbeidsovereenkomst kan grote voordelen bieden. Denk aan de opbouw van vakantiedagen en -geld en de zekerheid van een CAO. Een nadeel van deze constructie is dat je als ZZP’er je vrijheid kwijt bent. En was dat juist niet één van de redenen waarom je voor zelfstandig ondernemerschap koos? Een ander nadeel is dat een ZZP’er die in dienst gaat bij één opdrachtgever, een stuk minder aantrekkelijk kan zijn in de ogen van potentiële opdrachtgevers. Zeker bedrijven die een snelle, flexibele en onafhankelijke kracht zoeken, zullen niet snel kiezen voor een ZZP’er die in dienst is bij één specifieke opdrachtgever.

Kies voor payroll

Wil je wel profiteren van de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld, maar ook zelfstandig blijven opereren? Kies dan voor payroll. Deze optie biedt het beste van beide werelden. Bij payroll wordt je niet betaald door je opdrachtgever, maar door een payrollbedrijf. Payrollen is bovendien een enorm veilige optie, omdat je mooie extra’s krijgt, zoals een werknemersverzekering, WW en je wordt doorbetaald bij ziekte. Stukken beter dus dan wanneer je helemaal zelfstandig werkt. Tegelijkertijd behoudt je bij payroll nog wel je vrijheid en zit je niet vast aan één opdrachtgever. Kortom, ben jij er al uit? Ga je in dienst bij het bedrijf waar je nu voor werkt of blijf je genieten van je vrijheid als ZZP’er door te gaan payrollen?

© 2018 boneprojects.nl

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑